A la espera del Supremo (será, sin duda, una de las “sentencias estrella” de 2024 en materia laboral), las sentencias de diversos TSJ declarando la nulidad de los despidos de baja por enfermedad tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, han desatado todas las alarmas en las empresas.
A la posible declaración de nulidad (pese a que los TSJ coinciden en señalar que no existe una nulidad objeti
